فصل 2، قسمت 75: چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرایط دورکاری و بحران (2)
از کجا بشنویم:
توضیحات این قسمت:
در قسمت قبل دربارهی چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرایط دورکاری و بحران صحبت کردیم و گفتیم که مواجهه با این چالشها از آن چه که ممکن است فکر کنید مهمتر و البته سختتر است. در این قسمت، بحث قسمت قبل را ادامه داده و دربارهی سایر چالشها و راهکارهای مقابله با آنها صحبت کردهایم؛ باز هم با این توضیح که نه میثم و نه امید هیچکدام متخصص منابع انسانی نیستند و نکات این قسمت، صرفاً به شما کمک میکند کلیدواژههایی برای جستجوی بیشتر در اختیار داشته باشید.
در این قسمت اطلاعات مفیدی در ارتباط با موارد زیر را میشنوید:
– یک خط تماس اضطراری چطور می تواند در دوران بحران به کمک شما و نیروهایتان بیاید؟
– شنوایی و درک افراد در بحران کاهش پیدا میکند! چطور این اتفاق را مدیریت کنیم؟
– احوالپرسی صادقانه و با مهر چطور بر روحیهی افراد سازمان تأثیرگذار است؟
– بالارفتن اضطراب افراد در سازمان را چگونه میتوان مدیریت کرد؟
– برخی فرصتهای خوبی که بحران در اختیار سازمان قرار میدهد.
– چگونه میتوان انتقال دانش، مدیریت دانش و معجزههای دیگری که همیشه برای آنها وقت کم است را در بحران رقم زد؟
– چطور در دورکاری دسترسی افراد به یکدیگر را حفظ کنیم؟
و در آخر بشنوید که چطور میتوانیم تجربههایمان از هر بحران را به عنوان درسآموختهای برای بحرانهای دیگر در راه ذخیره کنیم!
قسمتهای مرتبط
فصل 3، قسمت 3: مثل یک آتشنشان
فصل 2، قسمت 85: برخی از چالشهای کسب و کارها هنگام رشد سریع
فصل 2، قسمت 84: ۱۰ اشتباه رایج در پیادهسازی OKR (بخش ۲)
فصل 2، قسمت 83: ۱۰ اشتباه رایج در پیادهسازی OKR (بخش ۱)
فصل 2، قسمت 82: آیندهی تپسی و ورود به بورس
فصل 2، قسمت 81: برخی از چالشها و راهکارهای مدیریت منابع مالی در شرایط بحران (۵)
فصل 2، قسمت 80: برخی از چالشها و راهکارهای مدیریت منابع مالی در شرایط بحران (۴)
فصل 2، قسمت 79: دربارهی سرمایهگذاری در استارتاپها (برای سرمایهگذاران غیر استارتاپی)
فصل 2، قسمت 78: برخی از چالشها و راهکارهای مدیریت منابع مالی در شرایط بحران (۳)
فصل 2، قسمت 77: برخی از چالشها و راهکارهای مدیریت منابع مالی در شرایط بحران (۲)
- نظرات کاربران
3 دیدگاه